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Project MINTとは

一人でも多くの大人たちが、何歳になっても、
自分らしく創造性と可能性を開花し続ける
世の中を創る。

Project MINTは、今の時代に生きる大人個人にとって本当に必要なラーニング体験を考え直す必要があるという信念の元立ち上がりました。

 

学びの科学に基づいたアクティブラーニング中心の10週間に渡る基礎プログラムは、大人の学び方を内的動機を引き出すものへと刷新します。これからの時代に生きる大人に必要な実践的な知恵と繋がりを養える、他に例をみないプログラムです。

 

世界はこれまで以上に複雑で予測ができないほど急速に変化しています。

そして、これからの未来を形作るのは年齢関係なく、私たち大人一人ひとりのパーパス(存在意義・目的)と行動に現れてくるのではと考えます。

 

外からの評価軸、これまでの成功パターンを追わないといけない義務感を解き放ち、一人でも多くの大人たちが、自分らしく使命感を実感しながら創造性と才能を開花できたら。そんな新しい世界をみてみたい。

 

そこで、私たちはこれからの未来を形作る大人たちが、自分のパーパスを意識し働き方を自己決定していくようエンパワーしていきます。誰もが誇らしいと言える未来を創り上げるために。

Our Essences

私たちの本質

Enabling Professionals at All Ages to Pursue Purposeful Career

年齢バイアスに捉われず、誰もが自分らしいキャリアを追求することを

現代の50歳の平均余命は男性は 32.74年、女性は38.36年です。*1 30年あれば今から何か新しいことをゼロから学んでも十分活かせる時間があります。高度成長期の大学生はおよそ30年仕事をして引退でした。現代の50歳が持っている「今後働ける年数ポテンシャル」は、高度成長期の大学生と同じ位あります。無意識の年齢差別に捉われず「これまでの経験を生かす」という発想に囚われる必要は、必ずしもありません。

*2 厚生労働省平成 30 年「簡易生命表

Empowering Individuals to Find their Purpose

個人が自己革新し、パーパスを見出すためエンパワーをする

 

 

私たちは、パーパス(目的)を起点にし他者からの共感を得てビジョンを実現していく大人を養成します。あなたのミッションや取り組みたいライフテーマを認識し、真に情熱を感じる分野を追求するスキルとマインドセットを養うサポートをします。情熱を仕事に投影していくことは容易ではなくリスクもありますが、Project MINTのプログラムは互いをサポートし合うネットワークであり、安全に助走できる場です。

Helping Leaders Achieve

Lifelong Learning

with a Growth Mindset

グロースマインドセットの精神で、生涯学習を通し自己革新し続ける支援

 

私たちは、世界が急速に変化する中、10-20年前に重要であったリーダーシップスキルも移り変わっていると理解しています。よって、全ての大人たちが、実践的な智慧を身に付け、複雑で不安定な世界を自分らしく生き、より良い意思決定ができ、視野を広くもてるようなツールを提供します。そして、情熱に溢れ、社会やコミュニティに還元していく行動に移していけるよう伴走をしていきます。

Our Founders

植山智恵

Tomoe Ueyama

Co-founder & CEO 代表取締役社長

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Gloria Tam, PhD

Co-founder  アカデミックアドバイザー

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MINT's perspective

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【1期生インタビュー】「遠くまで行きたければみんなで行け」キャリアに悩む24歳の若手女性が、自身の軸に出会えた理由

Project MINT第1期生の原田梨世さんが若手ビジネスパーソン向けのメディア U-Noteの取材を受けました。20代前半の原田さんがなぜProject MINTで学ぼうと思ったのか、どうやってパーパスを見つけたのか?どうキャリアを転換して行ったのか、プログラムを振り返りながら彼女自身の言葉で語っています。

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Project MINT

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なぜ今ミドル世代の21世紀型教育を立ち上げるのかー創設者の想いー

Project MINT創設者、植山がなぜ事業立ち上げに至ったのか、彼女のこれまでの経験、ミネルバ大学院での学びを経た気付き、今ミドル世代の学び直しが必要なことについて語っています。

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Tomoe Ueyama

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【Gloria,Forbesインタビュー取材】ミネルバ式「深く潜る」リーダーシップ思考とは何か|逆境を生き抜く組織カルチャーVol.5

コロナ禍、あらゆる社会変革が迫られている中、企業においてはデジタル・トランスフォーメーション(DX)や人事制度改革など、早急に取り組むべき課題もある。そんな中で求められるリーダーシップとは何なのか。Gloriaがミネルバ大学での経験を元に語ります。

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Gloria Tam

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【植山,Business Insiderインタビュー記事】40歳を超えたらお役御免? 誰もが他人事ではない「年齢差別」を克服するには

Project MINTを立ち上げるきっかけとなった、植山の問題意識、日本に蔓延する「年齢差別」について。100年時代の中、人生のステージはマルチプルステージへとトランジションする上での最大の敵は、おそらくこの年齢バイアスの問題になるという点を語っています。

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Tomoe Ueyama

Our Partners

現在、Project MINTでは、当プログラムのビジョンに共感し、当受講生とプロジェクト協働にご関心をお持ちのパートナー企業・団体様を募集しております。Project MINTが挑むCause (課題) 解決のムーブメントに共に加わりたい、という方はお問い合わせフォーム、またはEmail (info@projectmint.net) までお問い合わせください。

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​             会社概要

​社名

​株式会社Project MINT

​代表者

代表取締役社長 植山 智恵

​本社所在地

東京都渋谷区神南1-7-7 渋谷公園通りNNビル ラフアウト

​設立

2020年9月10日

​パーパス(存在意義)

​「ひとりの可能性を信じ続け、解き放つ」

​ビジョン(実現したい世界)

ひとりでも多くの大人たちが何歳になっても、自分のパーパス(存在意義)を実感しながら自分らしく可能性を発揮する世の中を創る。

​ミッション
(実現したい世界のために取り組むこと)

Project MINTは、大人がパーパスを起点に新しいステージに移行するための学びのサポートプログラム・コミュニティを提供します。