ひとりの可能性を信じ続け、
美しいものを創る

Project MINTは、今の時代に生きる大人個人にとって本当に必要なラーニング体験を

考え直す必要があるという信念の元立ち上がりました。

学びの科学に基づいたアクティブラーニング中心のプログラムは、大人の学び方を内発的動機を引き出すものへと刷新します。これからの時代に生きる大人に必要な実践的な知恵と繋がりを養える、他に例をみないプログラムです。

世界はこれまで以上に複雑で予測ができないほど急速に変化しています。

そして、これからの未来を形作るのは年齢関係なく、私たち大人一人ひとりのパーパス

（存在意義）や共感と行動に現れてくるのではと考えます。

外からの評価軸、これまでの成功パターンを追わないといけない義務感を解き放ち、

一人でも多くの大人たちが、自分らしく使命感とつながりを実感しながら創造性と可能性を開花できたら。そんな美しくも見える、新しい世界をみてみたい。

そこで、私たちはこれからの未来を形作る大人たちが、自分のパーパスを意識し新しいつながりを創り、これからの生き方を自己決定していくようエンパワーしていきます。

誰もが誇らしいと言える未来を創り上げるために。

Our Essences

私たちの本質

Enabling Professionals at All Ages to Pursue Purposeful Career

年齢バイアスに捉われず、誰もが自分らしいキャリアを追求することを

現代の50歳の平均余命は男性は 32.74年、女性は38.36年です。*1 30年あれば今から何か新しいことをゼロから学んでも十分活かせる時間があります。高度成長期の大学生はおよそ30年仕事をして引退でした。現代の50歳が持っている「今後働ける年数ポテンシャル」は、高度成長期の大学生と同じ位あります。無意識の年齢差別に捉われず「これまでの経験を生かす」という発想に囚われる必要は、必ずしもありません。

*2 厚生労働省平成 30 年「簡易生命表」

Empowering Individuals to Find their Purpose

個人が自己革新し、パーパスを見出すためエンパワーをする

私たちは、パーパスを起点にし他者からの共感を得てビジョンを実現していく大人を養成します。そのためにはあなたの根源的な内側のニーズを掘り下げ、それを満たしていくことを応援します。そして真に情熱を感じる分野を追求するスキルとマインドセットを養うサポートをします。情熱を仕事に投影していくことは容易ではなくリスクもありますが、Project MINTのプログラムは互いをサポートし合うコミュニティであり、安全に助走できる場です。

Helping Leaders Achieve
Lifelong Learning
with a Growth Mindset

グロースマインドセットの精神で、生涯学習を通し自己革新し続ける支援

私たちは、世界が急速に変化する中、10-20年前に重要であったリーダーシップスキルも移り変わっていると理解しています。よって、全ての大人たちが、実践的な智慧を身に付け、複雑で不安定な世界を自分らしく生き、より良い意思決定ができ、視野を広くもてるようなツールを提供します。そして、情熱に溢れ、社会やコミュニティに還元していく行動に移していけるよう伴走をしていきます。

Our Founders

植山智恵

Tomoe Ueyama

Co-founder & CEO 代表取締役社長

Gloria Tam, PhD

Co-founder アカデミックアドバイザー

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Our Impact

2020年〜Project MINTのプログラムに参加した過去の修了生たち

人生の中で実現したいこと、
目指すものがより明確になった

修了後、実際に
複業・独立・転職した人

(事後アンケートより）
＊0-10期プログラム終了後に130名の修了生を対象に調査実施

Our Community

パーパスを起点に生きるロールモデルのProject MINTコーチ達や意欲的な過去修了生150名が所属するコミュニティ

安心安全なジャッジしない場

Project MINTのプログラムでは、傾聴と対話の世界にどっぷりと浸かります。そんな場を経験した修了生たちは皆、判断（ジャッジ）を保留して、相手の話に耳を傾け、好奇心を持ちながら相互理解と共感を育むコミュニケーション手法を自然と実践します。誰しも対等に本音を話せ、敢えて弱みも見せれる対話の場です。

近しい想い・志を持つ仲間

Project MINTでは、ありのままの自分で、競争よりも共感と対話、繋がりを大切にする人が多く在籍します。パーパスを軸に、探究心を持って自分自身の幸せと周囲や社会をより良くしていきたいと考えている人たちです。自己認識を常にし、困難なことも自分が学べる姿勢をとろうとします。

多様な年齢層・業界・職種

21歳から69歳まで幅広い年齢層で、会社員、フリーランス、会社経営者、NPO運営者、教育関係者、医者、社会起業家、主婦、正社員、派遣社員、学生など幅広い方に参加いただいております。会社員の方は、下記のような企業に勤務しています：

電通、ソニー、マイクロソフト、三井物産、Amazon、Linkedin、アクセンチュア、みずほ銀行、朝日新聞社、日経新聞社、楽天、JR、ユニリーバ、東京海上、住友生命、武田薬品、富士通、大丸、カルビー、村田製作所、リクルート、他

行動を重視するカルチャー

Project MINTでは、デザイン思考の概念で、自分の仮説を小さな行動を通して検証していこう（プロトタイプを実行）することを共通の合言葉としています。まずは、安全なコミュニティ内で実験し、トライアンドエラーを通し、複業やプロボノなどを経験して失敗のリスクを恐れずに行動してみようと応援し合うカルチャーです。