Abstract Gradient

自己革新したい大人のための

短期集中実践型

プログラム

Project MINTは、内面を起点とした新しい学び・働き方を体現する先駆者を養成します。10週間に渡るプログラムでは、自己認識・リーダーに必要な21世紀型スキル習得・複業・コーチングが一気通貫した、これまでにないラーニング没頭ジャーニーを提供します。

第2期プログラム開講まであと

Meet our 1st cohort!

10月20日~ 第1期プログラム開講しました。(初日のオリエンテーションの様子はこちら

12名の受講生参加決定おめでとうございます!

そして、2021年1月20日〜開講の第2期プログラム受講生の応募受付を開始しました。

 

Our mission

Project MINTは、今の時代に生きる大人にとって

本当に必要なラーニング没頭体験を提案します。

私たちは、多くの優秀な大人たちが日本の労働環境の中で本来持つ才能を開花できていないことが深刻な問題だと感じています。そこで、一人でも多くの大人たちが、何歳になっても、新しくストレッチしたキャリアチェンジにつながる経験(躍進)をし、自己革新し続けることをサポートする教育プログラムを創る必要があると考えました。

 

一人ひとりに眠るパーパス(目的)を再認識し、それらを実現していくために必要な

21世紀型スキルを習得し、パーパスに合致した*複業に参画します。

  *Moonlighting (複業参画) コース希望者のみ

 

これからますます不確実になる時代において、一人ひとりの「パーパス」が

何より大切な道筋を示すコンパスになり「行動」が糧となっていくからです。

自己革新したい大人のための

短期集中型実践プログラム

10週間 + Moonlighting (複業参画) 期間。

これまでにない実践的な自己革新のための没頭体験。

(セッション時間は個別コーチング含め週合計5.5時間×10週間)

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自分のパーパス (目的・存在意義)を見つける

ビジネスマン

5年後本業にするための複業

プロジェクトを議論クリエイティブ

21世紀型スキルを習得

 

Holding Hands

生涯つながるコミュニティ 

  • 学術的知見に基づいた自己認識のセッションで過去の自分と向き合い、パーパスを再発見し、言語化。

  • 少人数の空間で仲間同士で対話を通した内省アクティビティ

  • ​個別の1 on 1 コーチングを通し、本当に自分が取り組みたい複業を見つける。

  • ​充実したProject MINTのパートナー企業のネットワークから複業先とつながる。

  • 卒業生、コーチ陣、アドバイザー、複業パートナー、講師などが集まるコミュニティに参加。

  • ​ゲストスピーカー招き講演会等充実したアクティビティ。

  • 不確実で複雑、厄介な問題に対して効果的な意思決定をするための実践的なリーダーシップスキルを養う。

  • 学びの科学に基づいたアクティブラーニング。

Voice

アドバイザー / 受講者の声

Project MINTは、VUCA時代に生きるプロフェッショナルが、自己革新に臨むことができる素敵なコミュニティです。真の自分を生き、自分らしくよい未来創造に貢献したいと考えているミドル世代の皆さんに必要な学びがProject MINTにはあります。前例のない時代を生きるためのOSを

手に入れたい方にお薦めしたいです。

熊平美香 

一般社団法人21世紀学び研究所 代表理事 

Event

​無料体験クラス & 説明会

体験クラス&説明会

2020.11.20.金

20:00-22:00

Online / Zoom

Free

体験クラス&説明会

2020.11.29.日

20:00-22:00

Online / Zoom

Free

体験クラス&説明会

2020.12.3.木

12:00-14:00

Online / Zoom

Free

NEWS

【プレスリリース】働き方改革推進者、島田由香氏と自律分散型経営の第一人者、武井浩三氏がProject MINTのアドバイザーに就任したことを発表しました。詳細はこちら。

【第1期プログラムが開講しました!】10月20日第1期開講初日オリエンテーションの様子のレポートを掲載しました。

【創業者 Gloria登壇】12月3日、01Booster Conference(日本最大級の新事業創出オンラインコンファレンス)にて登壇します。詳細はこちら。        

【創業者 植山イベント登壇】9月27日、先生の学校にて登壇します。チケットはこちら

【メディア掲載】共同創業者植山が日経ARIAから取材を受けました。

「オンライン学びの最高峰 ミネルバ大学式・思考習慣」

【メディア掲載】共同創業者GloriaがForbesから取材を受けました。

「ミネルバ式「深く潜る」リーダーシップ思考とは何か|逆境を生き抜く組織カルチャーVol.5」

【メディア掲載】共同創業者GloriaがForbesから取材を受けました。

「ゲイツ財団は「組織文化」をこう変えた|逆境を生き抜く組織カルチャーVol.4」

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