「これまで仕事を一生懸命やってきた。 でも、これからは何をしたらいいのだろう？」 50代になると、そんな問いを持つ人が増えてきます。 役職定年が近づく。 子育てが一段落する。 親の介護が始まる。 会社での役割が変わる。 これまで積み上げてきたキャリアを、これからどう生かすのかを考える。

「パーパスを持つと、幸せになれるのでしょうか？」 「パーパスと健康には、本当に関係があるのでしょうか？」 パーパスが注目されるにつれ、こんな疑問も増えています。 結論から言えば、Purpose in Life と幸福、健康、認知機能、社会とのつながりなどとの関連は、さまざまな研究で報告されています。 ただし、「パーパスを持てば必ず幸せになる」「パーパスがあれば長生きできる」といった単純な因果関係として理解するのは適切ではありません。 重要なのは、パーパスが人生の意味や方向性、目標、社会との関わりを含む概念だということです。

「もっと意味のある仕事がしたい」 「今の仕事に、パーパスを感じられない」 「このまま会社員を続けていていいのだろうか」 そんな思いを抱えたとき、多くの人が最初に考えるのは「転職」です。 もちろん、環境を変えることが必要な場合もあります。 でも、パーパスと仕事をつなぐ方法は、転職だけではありません。 今ある仕事の中で、自分の強み・価値観・パーパスに近づくように仕事をつくり直していく「ジョブクラフティング」という考え方があります。

「パーパスを見つけたい。でも、何から考えればいいかわからない。」 これは、Project MINTでパーパスについて対話するときにも、よく聞く言葉です。 そもそも、自分のパーパスを一言で答えるのは簡単ではありません。 なぜなら、パーパスは「好きなもの」だけでも、「得意なこと」だけでも、「将来の夢」だけでもないからです。 パーパスは、これまでの人生で意味を感じてきたこと、繰り返し大切にしてきた価値観、これから実現したい方向性をつなげながら、少しずつ言葉にしていくものです。