急速に変化する世界に沿った
大人向け教育を再定義
Causes We Care About
6.4M

2030年、日本は少子高齢化が進み、

640万人の人手不足が予測される。*1

シニアが働くことで4分の1不足が

埋まるという見込みがあり、高齢労働者の活躍がますます期待される世の中に。*2

​*1,2 パーソル総合研究所

     80%

約80%の日本のシニアが、働き続けたいと意欲的な回答。*3 体力も知力もエネルギッシュで、パッションと繋がる仕事を体現する、パイオニア層がこの世代から出現していくかもしれません。

*3 内閣府平成29年「高齢者社会白書」

 48%

しかしながら大企業の48%がポストオフ役職定年を導入し、能力や成果に関係なく年齢を基準として一律に役職者を解任する制度・慣習が存在。*4 このような職場の年齢差別を払拭し、​労働人口不足が深刻になる前に、この世代からモチベーション溢れたシニアのパイオニア層を育成する必要があります。

​*4 2015年日本経済団体連合会

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