人生100年。それは、不安の年月か、豊かさの年月か

「学校で学び、ひとつの会社で勤め上げ、引退する」——その一本道の人生モデルは、すでに過去のものになりました。人生100年時代、私たちのキャリアは学び・仕事・移行を何度も繰り返すマルチステージへ。さらにAIの進化が、仕事に求められるスキルを数年単位で塗り替えていきます。

けれど、多くの大人がいま感じているのは、期待よりも戸惑いではないでしょうか。「この先の何十年を、どう生きればいいのか分からない」——定年後の生き方のロールモデルは、あるようでない。私たちは、この問いを抱えたまま歳を重ねる人に、あまりにも多く出会ってきました。

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必要なのは、スキルの数ではなく、自分の軸

この時代に本当に必要なのは、次々と新しいスキルを追いかけることだけではありません。変化のたびに立ち返れる自分の軸——「何のために生き、働くのか」というパーパスです。

パーパスがあるとき、人は変化を恐れなくなります。学び続けられる。自己実現と生きがいに向かって、自分の足で歩き出せる。私たちは250名以上の大人との20週間の伴走で、それを何度も目の当たりにしてきました。50代で初めての転職に踏み出した人。役職定年を経て、地域で新しい役割を見つけた人。会社を辞めずに、組織の中で自分のパーパスと重なる領域を切りひらいた人。変わるのに、遅すぎた人は一人もいませんでした。

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そして、知恵は贈られてこそ完成する
もうひとつ、私たちが信じていること。それは、人生の経験と知恵は、次の世代へ贈られてこそ完成するということです。

長く生きた人の中には、教科書には載っていない地図があります。迷った道、選んだ道、後悔した道。それは誰かの未来を照らす光になる。そして不思議なことに、贈った人自身が「自分の人生には意味があった」と受け取り直していく——私たちは、その循環が起きる瞬間を何度も見てきました。

年齢に捉われず学び合い、贈り合うことが社会の景色になったとき、長寿は不安ではなく、豊かさになる。Project MINTは、その未来のために生まれました。