2026年10月14日、Project MINT 13期生のオリエンテーション&オンライン歓迎交流会を実施しました！ オリエンテーションに先立ち、コーチメンバーとのキックオフも開催。これから始まる20週間に向けて、準備を進めてきました。

「パーパスって、本当に見つかるの？」 「見つけたあと、仕事や日々の選択はどう変わるの？」 そんな疑問を持つ方に向けた、特別企画を開催します。 今回は、ふだんは自己革新コースのクラスで扱っている「思考の習慣」を、ミニ講義とワークで体験。さらに、実際に学んだMINT修了生が、受講前の迷いや、学びを通じて起きた変化を本音で語ります。 ミネルバ大学発の「思考の習慣」と「パーパス」を通じて、自分らしいキャリアの選び方を考えてみませんか？

現在、原田高裕（50代）さんはフリーのライフコーチ、ファシリテーターとして活動し、今年から地方自治体の人口減少対策として結婚支援活動にも携わっています。 こうした人生をスタートできたのは、50歳の時に選択した早期退職でした。

「これまで仕事を一生懸命やってきた。 でも、これからは何をしたらいいのだろう？」 50代になると、そんな問いを持つ人が増えてきます。 役職定年が近づく。 子育てが一段落する。 親の介護が始まる。 会社での役割が変わる。 これまで積み上げてきたキャリアを、これからどう生かすのかを考える。

「パーパスを持つと、幸せになれるのでしょうか？」 「パーパスと健康には、本当に関係があるのでしょうか？」 パーパスが注目されるにつれ、こんな疑問も増えています。 結論から言えば、Purpose in Life と幸福、健康、認知機能、社会とのつながりなどとの関連は、さまざまな研究で報告されています。 ただし、「パーパスを持てば必ず幸せになる」「パーパスがあれば長生きできる」といった単純な因果関係として理解するのは適切ではありません。 重要なのは、パーパスが人生の意味や方向性、目標、社会との関わりを含む概念だということです。

「もっと意味のある仕事がしたい」 「今の仕事に、パーパスを感じられない」 「このまま会社員を続けていていいのだろうか」 そんな思いを抱えたとき、多くの人が最初に考えるのは「転職」です。 もちろん、環境を変えることが必要な場合もあります。 でも、パーパスと仕事をつなぐ方法は、転職だけではありません。 今ある仕事の中で、自分の強み・価値観・パーパスに近づくように仕事をつくり直していく「ジョブクラフティング」という考え方があります。

「パーパスを見つけたい。でも、何から考えればいいかわからない。」 これは、Project MINTでパーパスについて対話するときにも、よく聞く言葉です。 そもそも、自分のパーパスを一言で答えるのは簡単ではありません。 なぜなら、パーパスは「好きなもの」だけでも、「得意なこと」だけでも、「将来の夢」だけでもないからです。 パーパスは、これまでの人生で意味を感じてきたこと、繰り返し大切にしてきた価値観、これから実現したい方向性をつなげながら、少しずつ言葉にしていくものです。

「自分は、何のために働いているのだろう？」 「このまま今の仕事を続けていていいのかな？」 「これからの人生で、何を大切にして生きたいのだろう？」 人生やキャリアの転機に、そんな問いを感じることはありませんか。 転職、昇進、独立、結婚、子育て、介護、学び直し、定年。人生のステージが変わると、それまで当たり前だった仕事や生き方を、一度立ち止まって見直したくなることがあります。 そんな文脈で、近年よく聞かれるようになった言葉が「パーパス（Purpose）」です。

食品メーカーでサステナビリティの仕事をしながら、副業ではコーチとしてワーキングマザーと向き合う。後藤愛さん（40代）の平日と週末には、一見別々の顔があります。けれど二つの仕事は、同じ一本の軸でつながっていると言います。

これまで、パーパスを見出す20週間の「自己革新コース」を通じて、250名以上の大人の皆さんと、自分のこれからの人生について一緒に考えてきました。

ProjectMINTは、社会課題領域で人材・キャリア支援に取り組む株式会社Professionals For Impact（PFI）との連携を開始しました。学びや実践の経験を、次のキャリアや新たな挑戦につなげる取り組みが始まっています。